罗文豪
科学技术研究院副院长，管理学博士，副教授，党员
邮箱：luowenhao@ncut.edu.cn
办公电话：010-88802761
教育经历：
2011-2015 中国人民大学商学院企业管理专业博士
2012-2013 美国罗格斯大学商学院（Rutgers, The State University of New Jersey）联合培养博士
2009-2011 中国人民大学商学院企业管理专业硕士
2005-2009 北京信息科技大学英国上市公司官网365工商管理专业学士
主讲课程：
人力资源管理（本科/MBA）、统计分析方法（学硕）、Human Resource Management（MBA留学生）
主研方向
组织领导力与管理创新，追随与领导理论，人工智能与人力资源管理
学术成果
[1] Luo, W. H. #, Sun, Y. Q. #*, Gao, F. #, & Liu, Y. H. # (2023). Linking self-efficacy and organizational identification: A moderated mediation model based on a self-verification perspective. Journal of Managerial Psychology (SSCI), 38(2): 89-103.
[2] Luo, W. H., Song, L. J., Gebert, D. R., Zhang, K., & Feng, Y. X. (2016). How Does Leader Communication Styles Promote Employees’ Commitment at Times of Change?. Journal of Organizational Change Management (SSCI), 29(2): 242-262.
[3] Zhan, X. J.#, Yang, W.#, Guo, Y. R.#*, & Luo, W. H.#* (2023). Can patient gratitude compensate for depletion from family-to-work conflict in nurses? An experience sampling study. Personnel Review, 52(9): 2153-2171. (SSCI, 共同一作、通讯作者)
[4] Zhan, X. J.#, Luo, W. H. #*, Ding, H. Y. #, Zhu, Y. H.#, & Guo, Y. R. #, (2021). Are Employees’ Emotional Labor Strategies Triggering or Reducing Customer Incivility: A Sociometer Theory Perspective. Journal of Service Theory and Practice, 31(3), 296-317. (SSCI, 共同一作、通讯作者)
[5] Zhan, X. J., Li, Z. C., & Luo, W. H.* (2019). An Identification-based Model of Workplace Incivility and Employee Creativity: Evidence from China. Asia Pacific Journal of Human Resource, 57(4): 528-552. (SSCI, 通讯作者)
[6] Wang, Y., Luo, W. H.*, Zhang, J., & Guo, Y. R. (2019). More humility, less counterproductive work behaviors? The role of interpersonal justice and trust. Frontiers of Business Research in China, 13(4): 431-448. (通讯作者)
[7] 罗文豪, 王尧* (2022). 成为自己的掌舵者：个体自我领导的多层次驱动机制. 心理科学进展, 30(10), 2177-2193. (CSSCI)
[8] 罗文豪, 刘东, 章凯* (2021). 追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索, 南开管理评论, 2, 214-224. (CSSCI)
[9] 罗文豪, 陈佳颖, 李育辉*, 李朋波, 郭笑笑 (2022). 强化关系还是提升自我？领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究, 管理评论, 34(12), 217-226. (CSSCI)
[10] 罗文豪, 孙雨晴*, 高枫, 陈佳颖, 熊天任 (2020). 教练型领导对员工主观职业成功的影响机制研究. 管理学报, 17(7), 998-1006. (CSSCI)
[11] 罗文豪, 宋继文 (2018). 变革情境下管理学术研究的社会责任. 管理学报, 15(3), 317-325. (CSSCI)
[12] 罗文豪, 章凯 (2018). 源头创新与中国管理研究的未来发展取向. 学术研究, 4, 88-97. (CSSCI)
[13] 罗文豪, 陈佳颖 (2020). 谦逊领导对员工助人行为的影响机制研究. 当代财经, 5, 76-86. (CSSCI)
[14] 罗文豪, 杨娜*, 张娇娇 (2019). 授权式领导对员工组织公民行为的影响：组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用. 当代财经, 2, 74-83. (CSSCI)
[15] 罗文豪, 霍伟伟*, 赵宜萱, 王震* (2022). 人工智能驱动的组织与人力资源管理变革：实践洞察与研究方向. 中国人力资源开发, 39(1), 4-16. (CSSCI)
[16] 罗文豪, 陈佳颖, 王尧 (2020). 有权才能好办事？组织管理情境下的权力感研究进展与未来展望. 中国人力资源开发, 37(1), 35-53. (CSSCI)
[17] 罗文豪, 王尧*, 吕晓慧, 徐奇 (2023). 领导力影响员工创新的多元理论视角与未来展望. 天津大学学报（社会科学版）, 25(2), 136-147.
[18] 王尧, 罗文豪*, 侯亮 (2022). 逆境中何以建言？成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果. 心理科学进展, 30(11), 2395-2404.（CSSCI, 通讯作者）
[19] 章凯, 时金京, 罗文豪* (2020) . 建言采纳如何促进员工建言：基于目标自组织视角的整合机制研究. 心理学报, 52(2), 229-239. (CSSCI, 通讯作者)
[20] 章凯, 李朋波, 罗文豪*, 张庆红, 曹仰锋 (2014). 组织——员工目标融合的策略：基于海尔自主经营体管理的案例研究.管理世界, 4: 124-145.（CSSCI, 通讯作者）
[21] 张娇娇, 罗文豪* (2022), 组织行为研究中的双刃剑效应：典型模式与策略建议.管理评论, 34(9), 195-207. (CSSCI, 通讯作者)
[22] 章凯, 罗文豪* (2017).中国管理实践研究的信念与取向. 管理学报, 14(1), 1-7.（CSSCI, 通讯作者）中国人民大学复印报刊资料《管理科学》2017年第5期全文转载（137-143）
科研项目
1. 主持人，国家自然科学基金面上项目，智能增强型绩效管理实践对员工反应及工作产出的多重影响机制研究，在研
2. 主持人，国家自然科学基金面上项目，新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究，在研
3. 主持人，国家自然科学基金应急管理项目，目标理论视角下员工追随行为的理论建构与效应研究，已结题
4. 子课题负责人，国家社会科学基金重大项目，我国强化产业现代化人才支撑的实现路径与对策研究，在研
5. 主持人，教育部人文社会科学规划项目，变革情境下员工创业激情的驱动因素与激励策略研究：基于情感事件理论，在研
6. 主持人，北京市教委社科计划一般项目，北京市文创企业推动融合创新的组织内赋能机制研究，在研
7. 主持人，北京市教委基础科研计划项目，赋能管理背景下员工自我领导的作用与激发策略研究，2019-2020，已结题
8. 主持人，北方工业大学青年毓优人才培养计划，新经济背景下基于目标理论的企业领导力研究，已结题
9. 参与人，国家社科基金重点项目，新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究
获奖情况
2022年度北京市属高校教师队伍建设支持计划优秀青年人才（BPHR202203037）
2022年，《管理学报》年度优秀审稿人
2022年，《当代财经》年度优秀审稿专家
2022年，北京市普通高校本科毕业设计（论文）优秀指导教师
2022年，北方工业大学优秀研究生指导教师
2021年，《管理学报》2020年度优秀审稿人
2020年，《管理学报》2019年度优秀审稿人
2020年，北方工业大学优秀硕士学位论文指导教师
2020年，北方工业大学青年五四奖章
2020年，英国上市公司官网365课程思政说课比赛一等奖
2019年，首期IACMR“教学的学问与方法”工作坊课程，教学示范优胜奖
2018年，北方工业大学青年教师课堂教学基本功大赛，二等奖（文史组）
2017年，第六届（2017年度）中国软科学奖管理学专项奖
2017年，北方工业大学青年教学骨干教师
2016年，北京市属高等学校创想杯多媒体课件设计大赛微课组，二等奖
2016年，北方工业大学青年教师课堂教学基本功大赛，一等奖（全英文组）、最佳教学展示奖
社会及学术兼职
《中国人力资源开发》杂志（CSSCI扩展、北大核心、社科院核心），编委会委员、编辑部副主任、责任编辑
美国管理学会 (AOM)会员
中国管理研究国际学会 (IACMR)会员
中国人力资源开发研究会专家委员会首届委员、中国人力资源开发研究会理事
国家自然科学基金委员会管理科学部一处、二处通讯评审专家
教育部学位与研究生教育发展中心评审专家
外文期刊审稿人：Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Managerial Psychology, Personnel Review, Asia Pacific Journal of Management, Asia Pacific Journal of Human Resources, Applied Psychology: An International Review, International Journal of Human Resource Management, Current Psychology, Frontiers in Psychology, Journal of Organizational Change Management, Asia Business & Management, Asia Pacific Business Review, Chinese Management Studies
中文期刊审稿人：心理学报, 南开管理评论, 管理工程学报, 管理学报, 心理科学进展, 外国经济与管理, 应用心理学, 管理学刊, 当代财经, 经济与管理研究, 首都经济贸易大学学报, 管理学季刊, 珞珈管理评论
学术会议审稿人：美国管理学会年会(AOM)，亚洲管理学会年会(AAOM)，中国管理研究国际学会(IACMR)，中国企业管理案例与质性研究论坛
